Sucesión, carrera profesional y política retributiva: tres cuestiones críticas en los pequeños despachos profesionales
Seguidamente exponemos algunos de los puntos que se trataron.
Búsqueda de artículos y movimientos corporativos
1ª cuestión: LA “HOJA DE RUTA” DE UN PLAN DE SUCESIÓN
- Es un proceso largo y debe ser flexible (cambios en el camino, debe planificarse con tiempo).
- Se tienen que identificar a los posibles compradores o sucesores.
- Cambiar la forma de dirigir. Pasar de un modelo personalista a otro modelo más participativo.
- Ayudar y preparar al sucesor o futuros socios o líderes.
- El despacho tiene un valor. El titular debe pensar en sí mismo.
- Deben contemplarse posibles situaciones de muerte e invalidez.
- El plan u “hoja de ruta” debe saberse comunicar.
- El plan debe dejarse por escrito.
2ª cuestión: ¿”CARRERAS PROFESIONALES” EN LOS PEQUEÑOS DESPACHOS? ¡SÍ PARA CONTINUAR CRECIENDO!
CONOCIMIENTO DIRECTIVO
DESPACHOS PROFESIONALES (CDDP)
DESPACHOS PROFESIONALES (CDDP)
Experiencias, consejos y formación para la dirección de un despacho profesional
Contenido reservado para miembros de Conocimiento Directivo Despachos Profesionales. Si ya eres cliente, introduce tus credenciales. ¿Deseas hacerte miembro de CDDP por 30 €/mes?
CATEGORÍA LOS EXPERTOS OPINAN
