La crisis económica está superada. Se hace necesaria una cierta creatividad en la política retributiva
Sin lugar a dudas, en estos dos últimos años los despachos profesionales empiezan a ver que la crisis ya se ha superado y que el escenario o políticas de retribución que antaño funcionaban ahora ya no sirven para retener sobre todo a los nuevos profesionales (“millennials”).
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El nuevo escenario económico y los cambios sociales están obligando a diseñar y establecer nuevas políticas salariales. Veamos los cambios sociales que de algún modo están obligando a cambiar los modelos de retribución:
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