¿Cómo son las “Firmas que aprenden”?
En un sector de tanta competencia como el de los despachos profesionales es evidente que las organizaciones que no aprendan difícilmente van a poder competir y subsistir. Se preguntaran como se definen las organizaciones que aprenden.
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Peter Senge las describe de la siguiente manera:
“Son organizaciones que se basan en la puesta en práctica de los siguientes principios:
- Maestría personal: aprendizaje continuo del individuo.
- Modelos mentales: examinar las formas que miramos el mundo o nuestro entorno.
- Construir una visión compartida: algo que empuja a todo el mundo hacia un objetivo común a largo plazo.
- Aprendizaje de equipo: pensar juntos y producir resultados mejores que los miembros obtendrían por separado.
- Pensamiento de sistemas: ver las relaciones entre todos los componentes de la organización.
En definitiva, es aquella organización que está continuamente expandiendo su capacidad de crear futuro”.
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