Artículos y análisis
La gestión del conocimiento como factor de diferenciación y aportación de valor
Una firma con foco en el talento y la diferenciación es aquel que vende su conocimiento como un valor agregado a sus servicios profesionales. Por este motivo, el conocimiento se considera uno de los pilares básicos para poder lograr un despacho inteligente, y deberá ser gestionado de manera sistemática contando con la implicación del personal y el apoyo de la tecnología en un clima de trabajo (cultura) apropiado.
La selección de un abogado o un asesor ya ha cambiado
En principio siempre será necesario recurrir a un abogado, sin embargo su selección ya no depende únicamente de la recomendación de un amigo o un familiar.
¿Qué es una propuesta de valor para el empleado (PVP)?
Los directivos del sector deberían interiorizar que la propuesta de valor para el empleado (PVP) es tan importante o más que la propuesta de valor para el cliente.
Los directivos piden unas cosas y el talento busca otras
Como explica Moises Barrio en su excelente libro “Legal Tech. La Transformación digital de la Abogacía”.
El cambio en el sector legal se está acelerando
Afirmaba Richard Suskkind en su libro “Abogados del futuro”, que el mundo legal cambiará “más radicalmente en las dos próximas décadas que en los dos últimos siglos”.
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