Las tres prácticas más relevantes para la gestión de los recursos humanos en una firma profesional, sea pequeña o grande
Uno de los grandes retos que tienen las firmas pequeñas, medianas y grandes es aplicar una buena gestión de sus recursos humanos. El sector, los clientes, las nuevas generaciones de profesionales y la sociedad en su conjunto han cambiado. Todo es más complejo y más difícil de gobernar.
Lo que hemos visto y observado trabajando con nuestros clientes es que las firmas, pequeñas, medianas o grandes, que han progresado de forma significativa y han mantenido su posición en el sector durante años, sea en facturación o rentabilidad, se han caracterizado por tener una coherente estrategia y gestión de sus profesionales, básicamente han cumplido dos premisas; a) Los han sabido cuidar y b) Los han compensado bien o muy bien.
¿Por dónde empezar?
A continuación, se describe de forma resumida las políticas más comunes utilizadas por las mejores organizaciones de servicios profesionales.
DESPACHOS PROFESIONALES (CDDP)
