¿Pensando en aplicar un sistema de retribución variable en mi despacho?
La retribución variable es una forma de retribuir ligada a los resultados del despacho, a la consecución de objetivos y al desempeño de los profesionales.
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Un concepto que hay que tener claro, es que solo habrá retribución variable si la facturación o los beneficios del despacho lo permiten. La retribución variable nunca será un sobrecoste
La retribución variable se utiliza para premiar los objetivos conseguidos para cada uno de los empleados, para pagar a cada empleado lo que se merece.
Normalmente las políticas de retribución variable pretenden conseguir varios de estos objetivos:
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