DIARIOJURIDICO.COM, 21 DE MAYO DE 2012
La decisión de planificar el relevo generacional es un acto de responsabilidad y de madurez empresarial. Todas las empresas, al igual que todos los despachos, que se preocupan de su futuro, necesitan y deberían planificar con la suficiente antelación su relevo generacional.
