El Tribunal Supremo, en una sentencia histórica del 13 de noviembre, ha establecido nuevas pautas respecto al despido disciplinario, destacando la necesidad de que las empresas adopten medidas preventivas y estructuradas para justificar despidos de manera objetiva y acorde a los estándares legales.
La sentencia resalta la importancia de evaluar de forma constante el desempeño de los trabajadores, argumentando que, para evitar conflictos judiciales, las empresas deben llevar un registro documentado del rendimiento y aportaciones de sus empleados. Este fallo subraya que las decisiones empresariales deben estar respaldadas por evaluaciones objetivas, realizadas de manera regular.
Nuestra solución para adaptarse a esta sentencia: En el área privada de Conocimiento Directivo Despachos Profesionales (CDDP), ofrecemos herramientas prácticas diseñadas específicamente para realizar evaluaciones anuales de profesionales y trabajadores. Con estas herramientas, las empresas podrán:
- Implementar procesos de evaluación estandarizados.
- Identificar con precisión el rendimiento de cada trabajador.
- Contar con informes detallados que sirvan como base para decisiones estratégicas, incluyendo posibles despidos.
Características de nuestra herramienta de evaluación:
- Cuestionarios estructurados para identificar talento, áreas de mejora o posibles estancamientos.
- Evaluaciones personalizables que permiten medir el impacto estratégico de socios, directivos y empleados.
- Plantillas listas para usar, optimizando el tiempo de los responsables de RRHH.
- Informes documentados que garantizan un respaldo ante cualquier situación laboral o legal.
Adoptar un sistema de evaluaciones regulares no solo ayuda a cumplir con las recomendaciones legales derivadas de esta sentencia, sino que también fortalece la estrategia interna de las empresas, asegurando que los equipos estén alineados con los objetivos del negocio. No esperes más, evalúa hoy y lidera con éxito en 2025.
DESPACHOS PROFESIONALES (CDDP)
Organización
